Questionnaires sur l'évolution du cadre de référence des ent 3







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42 % des salariés prêts à quitter leur entreprise


Source : Les Échos Business

Plus de 4 salariés français sur 10 aimeraient quitter leur entreprise. Cependant, ils sont retenus de passer à l'acte par l'incertitude qui pèse sur le marché du travail. Par ailleurs, l'insatisfaction à l'égard de la situation professionnelle tend à progresser. Le sentiment de qualité de vie au travail est plus mauvais en France que chez ses voisins européens. Il est entaché par le manque de considération, de reconnaissance de l'implication, d'information et de communication.

Lien : http://business.lesechos.fr/directions-ressources-humaines/bien-etre-au-travail/la-frustration-grandissante-des-salaries-appelle-des-actions-concretes-7299.php

Quels outils pour diversifier son recrutement ?


Source : Focus Rh

Un site Internet dédié aux carrières est indispensable aujourd'hui pour les entreprises qui recherchent des talents. Cet outil est complété par l'utilisation des réseaux sociaux, professionnels ou non. La vocation première de cette diffusion multimédia est de provoquer des candidatures. Encore faut-il, pour être efficaces, que ces messages soient en cohérence avec la communication interne et externe de l'organisation. Le recours à des logiciels de gestion des candidatures optimise le processus de sélection.

Lien : http://www.focusrh.com/recrutement/outil-recrutement/a-la-une/quels-outils-pour-diversifier-son-recrutement.html

L’évaluation des salariés évaluée par la Cour de cassation !


Source : Les Échos

La Cour de cassation a déclaré illicite la méthode d'évaluation par "forced ranking" qui consiste à classer les salariés par quotas obligatoires dans un certain nombre de catégories, selon leur niveau de performance, sachant que la catégorie des "meilleurs" ne peut excéder un certain pourcentage et que celle des "moins bons" ne doit pas être inférieure à un quota également fixé.

Lien : http://entrepreneur.lesechos.fr/entreprise/social/actualites/l-evaluation-des-salaries-evaluee-par-la-cour-de-cassation-10030150.php

La "petite" place des femmes dans les processus d’innovation : et si l’entreprise n’était pas en cause ?


Source : Journal du Net

En France, les femmes restent très minoritaires dans les postes de direction (30 %) mais elles sont encore moins présentes dans le secteur de l'innovation, surtout industrielle. Les entreprises ne seraient pas seules en cause dans ce déficit : la reproduction sociale jouerait un rôle important que seule une éducation dès le lycée pourrait compenser.

Lien : http://www.journaldunet.com/management/expert/54543/la--petite--place-des-femmes-dans-les-processus-d-innovation---et-si-l-entreprise-n-etait-pas-en-cause.shtml

Temps partiel : contrainte ou choix ?


Source : Sciences humaines

Le travail à temps partiel est subi dans un cas sur trois. Ceux (et surtout celles) qui le choisissent ont pour motivation la conciliation du travail avec la vie familiale et les tâches domestiques. Certains y ont recours pour pouvoir mener une activité complémentaire. Le salaire moyen mensuel, de 996 euros, est inférieur de 1 000 € à celui des travailleurs à temps plein.

Lien : http://www.scienceshumaines.com/temps-partiel-contrainte-ou-choix_fr_30788.html
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