Rapport sur "La structuration de la filière du numérique éducatif" 2
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Des automates tweeteurs et dragueursSource : Courrier international Sur les réseaux sociaux, une foule de robots se font passer pour des militants, des journalistes ou des amoureux transis. Lien : http://www.courrierinternational.com/article/2013/09/06/des-automates-tweeteurs-et-dragueurs Communication et RHSujet de type Baccalauréat : XiaSource : Crcom Un sujet de la spécialité CGRH de 2011 a été retravaillé dans l'optique du nouveau Baccalauréat STMG "RH et communication". La comparaison des deux sujets permet de voir les évolutions. Lien : http://www.crcom.ac-versailles.fr/spip.php?article791 Les risques psychosociaux et la responsabilité du chef d’entrepriseSource : Académie de Versailles Un arrêt de la Cour de cassation du 3 février 2010 oblige les entreprises à offrir à leurs salariés un milieu exempt non seulement de tensions, mais aussi de risques de tensions. Cette décision fortement contraignante en matière de prévention des risques psychosociaux (RPS) rend le juge tout puissant dans l'appréciation de la validité des mesures de prévention mises en place et engage la responsabilité du chef d'entreprise. Où en sont les entreprises aujourd'hui dans ce domaine ? Les dispositifs sont variés, les résultats encourageants, principalement dans les grandes entreprises. La réflexion sur les RPS est une opportunité pour améliorer la qualité du travail. Lien : http://www.creg.ac-versailles.fr/spip.php?article659 La qualité du travail : ressort de l’insertion et des contrats aidésSource : Anact Les contrats d'insertion aidés peuvent-ils être réellement une porte d'entrée dans le monde du travail ? Oui, à la condition, pour l'entreprise, d'articuler des exigences de production visant un travail de qualité et un objectif social. Quand le travail n'a pas d'intérêt ni de sens, il ne favorise pas l'insertion. Lien : http://www.anact.fr/portal/pls/portal/docs/1/13642380.PDF Talents, télétravail, leadership : les tendances RH de demainSource : Focus RH Plus d'un tiers des dirigeants estime que la gestion des ressources humaines de leur entreprise doit être améliorée. Ils pensent, qu'à l'avenir, ils feront davantage appel à des talents extérieurs à la structure, qu'il leur faudra gagner en flexibilité, en particulier grâce au télétravail, et qu'ils auront à repenser les modèles classiques de leadership. Lien : http://www.focusrh.com/strategie-rh/organisation-et-conseil/a-la-une/talents-teletravail-leadership-les-tendances-rh-de-demain.html Quand certaines formations font perdre la compétenceSource : Focus RH En principe, les formations destinées au personnel devraient augmenter les compétences de celui-ci. Certes, certaines de ces compétences, parce qu'elles ne sont pas mises en œuvre suffisamment rapidement, sombrent dans l'oubli et ne servent à rien. Mais il y a pire : les formations qui font perdre de la compétence. Il s'agit de celles qui enferment les participants dans des comportements normés destinés à en faire les simples exécutants inscrits dans des processus ne faisant pas appel à leur créativité et à leur réflexion. Lien : http://www.focusrh.com/tribunes/quand-certaines-formations-font-perdre-la-competence-par-jean-pierre-willems.html |
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| | «Analyse du lien éducatif», Université de Genève, Fpse, Section des sciences de l’éducation | |
| | «Ecrivains, photographes, compositeurs… Les artistes auteurs affiliés à l’agessa en 2008», Culture Chiffres n°3, 2011 | |
 | «dresser», non pas au sens éducatif, mais au sens de manifester, montrer, instituer et rendre visible pour tous | |