Rapport sur "La structuration de la filière du numérique éducatif" 2







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Des automates tweeteurs et dragueurs


Source : Courrier international

Sur les réseaux sociaux, une foule de robots se font passer pour des militants, des journalistes ou des amoureux transis.

Lien : http://www.courrierinternational.com/article/2013/09/06/des-automates-tweeteurs-et-dragueurs



Communication et RH

Sujet de type Baccalauréat : Xia


Source : Crcom

Un sujet de la spécialité CGRH de 2011 a été retravaillé dans l'optique du nouveau Baccalauréat STMG "RH et communication". La comparaison des deux sujets permet de voir les évolutions.

Lien : http://www.crcom.ac-versailles.fr/spip.php?article791

Les risques psychosociaux et la responsabilité du chef d’entreprise


Source : Académie de Versailles

Un arrêt de la Cour de cassation du 3 février 2010 oblige les entreprises à offrir à leurs salariés un milieu exempt non seulement de tensions, mais aussi de risques de tensions. Cette décision fortement contraignante en matière de prévention des risques psychosociaux (RPS) rend le juge tout puissant dans l'appréciation de la validité des mesures de prévention mises en place et engage la responsabilité du chef d'entreprise. Où en sont les entreprises aujourd'hui dans ce domaine ? Les dispositifs sont variés, les résultats encourageants, principalement dans les grandes entreprises. La réflexion sur les RPS est une opportunité pour améliorer la qualité du travail.

Lien : http://www.creg.ac-versailles.fr/spip.php?article659

La qualité du travail : ressort de l’insertion et des contrats aidés


Source : Anact

Les contrats d'insertion aidés peuvent-ils être réellement une porte d'entrée dans le monde du travail ? Oui, à la condition, pour l'entreprise, d'articuler des exigences de production visant un travail de qualité et un objectif social. Quand le travail n'a pas d'intérêt ni de sens, il ne favorise pas l'insertion.

Lien : http://www.anact.fr/portal/pls/portal/docs/1/13642380.PDF

Talents, télétravail, leadership : les tendances RH de demain


Source : Focus RH

Plus d'un tiers des dirigeants estime que la gestion des ressources humaines de leur entreprise doit être améliorée. Ils pensent, qu'à l'avenir, ils feront davantage appel à des talents extérieurs à la structure, qu'il leur faudra gagner en flexibilité, en particulier grâce au télétravail, et qu'ils auront à repenser les modèles classiques de leadership.

Lien : http://www.focusrh.com/strategie-rh/organisation-et-conseil/a-la-une/talents-teletravail-leadership-les-tendances-rh-de-demain.html

Quand certaines formations font perdre la compétence


Source : Focus RH

En principe, les formations destinées au personnel devraient augmenter les compétences de celui-ci. Certes, certaines de ces compétences, parce qu'elles ne sont pas mises en œuvre suffisamment rapidement, sombrent dans l'oubli et ne servent à rien. Mais il y a pire : les formations qui font perdre de la compétence. Il s'agit de celles qui enferment les participants dans des comportements normés destinés à en faire les simples exécutants inscrits dans des processus ne faisant pas appel à leur créativité et à leur réflexion.

Lien : http://www.focusrh.com/tribunes/quand-certaines-formations-font-perdre-la-competence-par-jean-pierre-willems.html
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